Tugas Sistem Informasi Psikologi

 Judul PI : Hubungan Antara Hardiness dengan Burnout Pada Anggota Polisi Pengendali Massa (Dalmas).

§  Latar belakang

Kepolisian adalah segala hal ihwal yang berkaitan dengan fungsi dan lembaga Polisi sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia adalah pegawai negeri pada Kepolisian Negara Republik Indonesia.

Peran yang diberikan pada Polri didasarkan atas legalitas undang-undang, yang dijalankan oleh seluruh anggota Polri.

Pengendalian Massa (Dalmas) merupakan salah satu fungsi Sabhara Polri. Keberadaan fungsi pengendalian massa sangat dibutuhkan dalam menjaga ketertiban masyarakat. Kehadiran pengendali massa sangat penting terutama dalam setiap kegiatan pengamanan unjuk rasa atau demonstrasi.

Fenomena rakyat turun ke jalan untuk menyatakan perasaan dan pendapat mereka secara terbuka atas topik apapun yang terkait dengan perasaan mereka cukup lazim sejak bergulirnya era reformasi di segala bidang di Indonesia.

Seorang perwira polisi yang berurusan terus-menerus dengan sisi kehidupan yang sangat dekat dengan pelanggaran hukum dan korban kejahatan, dengan kekerasan dan potensi bahaya yang tersembunyi dalam setiap pertemuan dengan seorang penyerang, berisiko mengalami burnout atau kelelahan (Maslach, 2003).

Menurut Bakker, Schaufeli, Sixma dan Bosveld (dalam Gunarsa, 2004), burnout merupakan suatu bentuk reaksi stres kerja yang spesifik pada orang-orang yang bekerja dalam bidang pelayanan sosial, sebagai hasil dari tuntutan emosional dalam Kepribadian menjadi salah satu faktor yang dapat mempengaruhi burnout, karena kepribadian menentukan reaksi yang ditimbulkan oleh stres yang berdampak pada burnout (Asih&Trisni, 2015).

Hardiness merupakan kemampuan individu dalam menghadapi stres. Individu yang memiliki hardiness yang tinggi akan lebih mudah berkomunikasi atau mempengaruhi setiap kejadian dikehidupan mereka. Individu memiliki komitmen yang tinggi  terhadap pekerjaan mereka dan senang melakukan hal menarik lainnya, serta memandang setiap perubahan merupakan sesuatu yang menarik, dan bukanlah sebuah ancaman (Schultz & Schultz, 2016).

Menurut Maddi (dalam Santrock, 2002) ketangguhan (hardiness) adalah gaya kepribadian yang dikarakteristikkan oleh suatu komitmen (daripada alienasi/keterasingan), pengendalian (daripada ketidakberdayaan), dan persepsi terhadap masalah-masalah sebagai tantangan (daripada sebagai ancaman).

Pada dasarnya, hardiness mempertimbangkan spesifikasi dari sesuatu yang ekstential yang dapat disebut kekuatan eksistensial. Secara khusus, hardiness muncul sebagai pola sikap dan strategi yang bersama-sama memfasilitasi perubahan keadaan yang menegangkan dari potensi bencana menjadi peluang pertumbuhan (Maddi, 2013).

§  Tujuan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara Hardiness dengan Burnout pada Anggota Polisi Pengendali Massa (Dalmas).

§  Metode penelitian

Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan menggunakan penelitian kuantitatif.

Teknik pengambilan data sampel menggunakan nonprobability sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang/kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk di pilih menjadi sampel (Sugiyono, 2016). Teknik sampling menggunakan sampling purposive, adalah teknik penentuan sampel berdasarkan pertimbangan atau kriteria tertentu (Sugiyono, 2016).

Apakah dari PI tersebut jika dibuat suatu sistem, maka termasuk ke dalam CBIS yang mana?

Sistem berbasis pengetahuan


Apakah terdapat potensi jika dilakukan penelitian terhadap sistem-sistem dengan topik PI?

Ya, Berpotensi.