EPPS TEST

Anggota kelompok :

- Andhika Setya P

- Annisah Pebrianam

- Lulu Ul Masnuah

- Machwinda Brilianti

- Prakas Putra S

- Pratiwi Indy L

- Pratiwi Isti Anggarwati

Salah satu tes yang digunakan untuk mengungkapkan kepribadian adalah tes EPPS (Edward Personal Preference Schedule). Tes ini di kembangkan oleh Allen L. Edward yang mengacu pada konsep teori kepribadian Murray yang dikenal dengan personologi EPPS juga berbeda dengan inventori lain terutama dalam mengukur stabilitas emosi, axienty (kecemasan), penyesuaian diri atau keadaan neoritik. Selain bisa menelusuri simtom klinis atau psikiatris. Misalnya untuk menentukan paranoid, histeria maupun skizofrenia.

EPPS yang merupakan hasil pengembangan dari teori kepribadian Murray, hanya menggunakan 15 need dari 20 need yamg dikemukakan oleh Murray. Tes kepribadian hanya berbentuk verbal yang terdiri dari 225 pasang pernyataan. Semua pasang pernyataan tersebut merupakan pengembangan dari beberapa aspek psikologi yang akan di ukur, yang meliputi 15 macam need. Kelima belas need dalam EPPS adalah :

1. N. Achievement (Ach)  yaitu usaha untuk menunjukkan  prestasi, baik bidang akademik maupun pekerjaan.

2. N. Deference (Def) yaitu adanya kemauan untuk menyesuaikan diri mengikuti perintah atau aturan.

3. N. Order (Ord) yaitu adanya kebutuhan untuk keteraturan di dalam bekerja.

4. N. Exhibition (Exh) yaitu usaha untuk menunjukkan diri kepada orang lain.

5. N. Autonomy (Aut) yaitu usaha untuk berdiri sendiri (otonom).

6. N. Affiliatiom (Aff) yaitu kecenderungan untuk berafiliasi dengan orang lain.

7. N. Intraception (Int) yaitu kecenderungan untuk campur tangan terhadap urusan orang lain.

8. N. Succorance (Suc) yaitu kecenderungan untuk mendapatkan bantuan dari orang lain.

9. N. Dominance (Dom) yaitu kemauan untuk menguasai orang lain.

10. N. Abasement (Aba) yaitu kemauan untuk mengalah.

11.  N. Nurturance (Nur) yaitu kemampuan untuk menyenangkan orang lain.

12. N. Change (Chg) yaitu kemauan untuk mengadakan perubahan.

13. N. Endurance (End) yaitu ketahanan dalam mengatasi rintangan-rintangan dalam menyelesaikan pekerjaan.

14. N. Heterosexual (Het) yaitu kecenderungan dalam hubungan sexual.

15. N. Aggression (Agg) yaitu kecenderungan untuk berperilaku agresif.

Contoh tabel data EPPS

Read More

Tugas Sistem Informasi Psikologi

 Judul PI : Hubungan Antara Hardiness dengan Burnout Pada Anggota Polisi Pengendali Massa (Dalmas).

§  Latar belakang

Kepolisian adalah segala hal ihwal yang berkaitan dengan fungsi dan lembaga Polisi sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia adalah pegawai negeri pada Kepolisian Negara Republik Indonesia.

Peran yang diberikan pada Polri didasarkan atas legalitas undang-undang, yang dijalankan oleh seluruh anggota Polri.

Pengendalian Massa (Dalmas) merupakan salah satu fungsi Sabhara Polri. Keberadaan fungsi pengendalian massa sangat dibutuhkan dalam menjaga ketertiban masyarakat. Kehadiran pengendali massa sangat penting terutama dalam setiap kegiatan pengamanan unjuk rasa atau demonstrasi.

Fenomena rakyat turun ke jalan untuk menyatakan perasaan dan pendapat mereka secara terbuka atas topik apapun yang terkait dengan perasaan mereka cukup lazim sejak bergulirnya era reformasi di segala bidang di Indonesia.

Seorang perwira polisi yang berurusan terus-menerus dengan sisi kehidupan yang sangat dekat dengan pelanggaran hukum dan korban kejahatan, dengan kekerasan dan potensi bahaya yang tersembunyi dalam setiap pertemuan dengan seorang penyerang, berisiko mengalami burnout atau kelelahan (Maslach, 2003).

Menurut Bakker, Schaufeli, Sixma dan Bosveld (dalam Gunarsa, 2004), burnout merupakan suatu bentuk reaksi stres kerja yang spesifik pada orang-orang yang bekerja dalam bidang pelayanan sosial, sebagai hasil dari tuntutan emosional dalam Kepribadian menjadi salah satu faktor yang dapat mempengaruhi burnout, karena kepribadian menentukan reaksi yang ditimbulkan oleh stres yang berdampak pada burnout (Asih&Trisni, 2015).

Hardiness merupakan kemampuan individu dalam menghadapi stres. Individu yang memiliki hardiness yang tinggi akan lebih mudah berkomunikasi atau mempengaruhi setiap kejadian dikehidupan mereka. Individu memiliki komitmen yang tinggi  terhadap pekerjaan mereka dan senang melakukan hal menarik lainnya, serta memandang setiap perubahan merupakan sesuatu yang menarik, dan bukanlah sebuah ancaman (Schultz & Schultz, 2016).

Menurut Maddi (dalam Santrock, 2002) ketangguhan (hardiness) adalah gaya kepribadian yang dikarakteristikkan oleh suatu komitmen (daripada alienasi/keterasingan), pengendalian (daripada ketidakberdayaan), dan persepsi terhadap masalah-masalah sebagai tantangan (daripada sebagai ancaman).

Pada dasarnya, hardiness mempertimbangkan spesifikasi dari sesuatu yang ekstential yang dapat disebut kekuatan eksistensial. Secara khusus, hardiness muncul sebagai pola sikap dan strategi yang bersama-sama memfasilitasi perubahan keadaan yang menegangkan dari potensi bencana menjadi peluang pertumbuhan (Maddi, 2013).

§  Tujuan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara Hardiness dengan Burnout pada Anggota Polisi Pengendali Massa (Dalmas).

§  Metode penelitian

Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan menggunakan penelitian kuantitatif.

Teknik pengambilan data sampel menggunakan nonprobability sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang/kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk di pilih menjadi sampel (Sugiyono, 2016). Teknik sampling menggunakan sampling purposive, adalah teknik penentuan sampel berdasarkan pertimbangan atau kriteria tertentu (Sugiyono, 2016).

Apakah dari PI tersebut jika dibuat suatu sistem, maka termasuk ke dalam CBIS yang mana?

Sistem berbasis pengetahuan


Apakah terdapat potensi jika dilakukan penelitian terhadap sistem-sistem dengan topik PI?

Ya, Berpotensi.

Read More

Review Jurnal: Sistem Informasi Kepribadian Untuk Seleksi dan Penempatan Tenaga Kerja Pada Perusahaan

Nama : Machwinda Brilianti

NPM : 16514292

Kelas : 4PA22

Nama Kelompok:

Andhika Setya P

Annisah Pebrianam

Lulu 'Ul Mashnuah

Machwinda B

Prakas Putra S

Pratiwi Indy L

Pratiwi Isti A

Sistem Informasi Kepribadian Untuk Seleksi dan Penempatan Tenaga Kerja Pada Perusahaan

Tujuan

Untuk mempermudah psikolog dalam mengakses berbagai informasi dan memberikan revolusi pada dunia alat test kepribadian khususnya papikostik untuk seleksi dan penempatan tenaga kerja pada perusahaan.

Notes: Post ini ditujukan guna memenuhi tugas mata kuliah Sistem Informasi Psikologi 2017.

Read More

Psikoterapi : Psyche dan Psikologi

Nama Anggota:

Eva Ratnaningsih            13514681

Ismi Ranjani Makruf      15514513

Lu'lu 'Ul Masnu'ah         16514164

Machwinda Brilianti      16514292

Pratiwi Indy Lestari        19514495

Kelas 3PA22

              Pada zaman Yunani, terdapat seorang putri yang sangat cantik bernama Psyche. Venus selaku dewi kecantikan pun iri kepada Psyche karena manusia lebih memuja Psyche dibandingkan memuja Venus. Venus kemudian memerintahkan kepada anaknya bernama Cupid atau Eros untuk membuat Psyche jatuh cinta kepada orang yang paling menjijikan didunia. Cupid membuat rekayasa kepada orangtua Psyche untuk meninggalkan Psyche di sebuah puncak bukit. Dimana dia akan dikenalkan kepada monster yang sangat buruk rupa.

            Psyche merasa pasrah akan takdirnya, dia bersedia untuk dikenalkan kepada monster. Karena selama ini belum ada manusia yang jatuh cinta kepadanya. Cupid tidak sengaja menggoreskan panah cinta ke tangannya sendiri karena terlalu terpesona melihat kecantikan dari Psyche. Cupid pun jauh cinta kepada Psyche. Cupid tidak membawa Psyche ke puncak bukit, namun Cupid malah membawa Psyche ke istana miliknya dan memperistri Psyche. Karena Psyche seorang manusia sedangkan dia adalah seorang dewa, maka Cupid tidak memberikan kesempatan kepada psyche untuk mengetahui tentang jati dirinya, dan meminta kepada Psyche untuk bersumpah tidak akan pernah memandang wajahnya.

            Keluarga Psyche merasa iri kepada Psyche karena dia tinggal di sebuah istana yang sangat megah. Karena rasa iri tersebut, keluarga Psyche menghasut untuk melanggar sumpahnya dan memintanya untuk mencari tahu jatidiri dari sang suami. Karena rasa penasaran yang sudah tak tertahankan, Psyche  akhirnya melanggar sumpahnya tersebut. Psyche ingin sekali melihat sosok suaminya tersebut. Ketika malam hari, Psyche menghampiri Cupid yang sedang tertidur dengan membawa lentera. Psyche terkejut melihat sosok suaminya yang ternyata sangat tampan, tangannya pun gemetar dan membuat minyak lentera tersebut tumpah di atas dada Cupid. Cupid pun terbangun dan dia sangat marah, kemudian Cupid pun pergi meninggalkan istana. Psyche merasa menyesal akan apa yang telah dia lakukan. Psyche pun menemui dewi Venus untuk meminta Cupid kembali padanya. Venus pun akan membantu Psyche namun Venus memiliki persyaratan yang harus dilakukan oleh Psyche. Venus memberikan sebuah tugas yang sangat sulit dilakukan oleh Psyche, namun ternyata Psyche bisa melakukan semua yang diperintahkan oleh Venus. Karena melihat kegigihan dari Psyche, Cupid pun akhirnya luluh dan kembali ke Psyche. Mereka pun kembali hidup bersama.

            Menurut kelompok kami, keterkaitan antara mitologi dewi psyche dengan ilmu psikologi selain arti dari nama psyche itu sendiri adalah jiwa namun dibalik cerita dewi psyche mewakili beberapa emosi yang ada dalam diri manusia seperti rasa ingin  tau, kesedihan, kemarahan, kegembiraan, cinta dan persepsi, di kisah ini juga menceritakan bagaimana seseorang bisa merasa hampa jika salah satu apa yang dia rasakan berubah dan bagaimana seseorang dapat berusaha agar rasa itu kembali ada dan menghilangkan kehampaannya sebagaimana manusia juga memiliki rasa seperti itu dan memiliki keinginan juga untuk memenuhi rasa itu.

Read More

KOMUNIKASI

A.    DEFINISI KOMUNIKASI

           Sarah Trenholm dan Arthur Jensen (dalam Wiryanto, 2004) mendefinisikan komunikasi adalah suaru proses dimana sumber mentransmisikan pesan kepada penerima melalui beragam saluran.

           Menurut Hoveland (dalam Wiryanto, 2004), komunikasi adalah proses dimana individu mentransmisikan stimulus untuk mengubah pikiran untuk perilaku individu lain.

           Gode (dalam Wiryanto, 2004), komunikasi adalah suatu proses yang membuat kebersamaan bagi dua atau lebih yang semula monopoli oleh suatu atau beberapa orang.

           Raymond S. Ross (dalam Wiryanto, 2004), mendefinisikan suatu proses menyortir sedemikian rupa, sehingga membantu pendengar membangkitkan makna atau respon yang serupa dengan yang dimaksudkan oleh sang komunikator.

           Everett M. Rogers dan Lawrence Kincaid (dalam Wiryanto, 2004) menyatakan bahwa komunikasi adalag suatu proses dimana dua orang atau lebih membentuk atau melakukan pertukaran informasi antara satu sama lain, yang pada gilirannya terjadi saling pengertian yang mendalam.

B.     BENTUK-BENTUK KOMUNIKASI

Menurut R.M Siahaan (dalam Ronda, 2015), komunikasi dapat dibedakan atas tiga bentuk, yakni:

           Pertama, Komunikasi antar pribadi (interpersonal communication). Bentuk ini terjalin diantara dua orang atau pribadi, besifat langsung dan sering dalam bentuk percakapan (lisan atau tulisan). Ciri khas komunikasi ini adalah bersifat dua arah atau timbal balik.

           Kedua, Komunikasi antar kelompok (group communication). Komunikasi antar kelompok akan berlangsung antara komunikator dengan sejumlah komunikan yang berkumpul bersama-sama, baik dalam jumlah kehadiran yang kecil atau pun jumlah yang besar. Adanya keinginan bersama dan juga sikap tenggang rasa adalah hal yang penting untuk keberhasilan komunikasi ini.\

           Ketiga, ialah komunikasi massa. Komunikasi massa mempunyai cirri yang khusus, yakni penggunaan media komunikasi seperti pers, radio, TV, dan film. Empat karakteristik yang perlu dipahami dalam komunikasi ini adalah (1) komunikasi massa bersifat umum, (2) komunikasi massa bersifat heterogen, (3) komunikasi massa menimbulkan keserempakan (serentak), dan (4) didalam komunikasi massa hubungan non pribadi.

C.     JENIS-JENIS KOMUNIKASI

           Menurut Duha (2016), komunikasi bisa berlangsung dalam berbagai cara. Antara lain sebagai berikut:

1.      Komunikasi Searah

           Jenis komunikasi yang langsung dan tanpa hambatan/ sekat-sekat. setiap saat bisa langsung berinteraksi. Bila sudah disepakati, kapan saja, dan dimana saja komunikasi bisa berlangsung. Baik hanya yang satu kali saja, beberapa kali, atau menjadi rutinitas yang sering dilakukan secara kesinambungan.

2.      Komunikasi dengan Penghubung

           Komunikasi tidak tibsa berjalan secara langsung, sebab salah satupihak tidak bisa bertemu dengan pihak lain karena keterbatasan yang disebabkan oleh beberapa hal: (a) Kesibukan, (b) Kenyamanan, (c) dan Perbedaan.

3.      Komunikasi Melalui Perantara

           Untuk bisa berjumpa, bicara atau berkomunikasi antara pihak yang satu dengan pihak lain, perlu mendapat izin atau persetujuan dari seseorang yang lebih tinggi jabatan, terhormat kedudukannya, atau dituakan dalam komunitas dan lingkungannya.

4.      Komunikasi Memakai Tahapan

           Komunikasi memakai tahapan, adalah salah satu jenis komunikasi yang bisa dikatakan rumit. Sebab, pihak yang ingin berkomunikasi dengan pihak lain, harus melewati beberapa orang/bagian tempat sebelum bertemu dengan pihak lain tersebut.

           MODEL KOMUNIKASI STIMULUS-RESPON (S-R)

           Model stimulus response (rangsangan-tanggapan), atau lebih populer dengan sebutan model S-R menjelaskan tentang pengaruh yang terjadi pada pihak penerima sebagai akibat dari komunikasi.  

           Menurut model ini dampak atau pengaruh yang terjadi pada pihak penerima, pada dasarnya merupakan suatu reaksi tertentu dari stimulus tertentu. Dengan demikian besar kecilnya pengaruh serta dalam bentuk apa pengaruh tersenut terjadi, tergantung pada isi dan penyajian stimulus.

Model S-R dapat digambarkan sebagai berikut:

                                                           S ---- O ---- R

           Model ini memberikan gambaran tentang tiga elemen penting: Stimulus, yakni pesan; organisme (O), dalam hal ini pihak penerima (receiver), dan response (R), yakni akibat atau pengaruh yang terjadi.  Model S-R ini ada kaitannya dengan asumsi dari model ”jarum suntik” yang berpandangan bahwa media massa mempunyai pengaruh langsung kepada khalayaknya.  Isi media massa diibaratkan sebagai jarum yang disuntikkan ketubuh khalayak, sehingga menghasilkan pengaruh yang sesuai dengan isinya.

           Asumsi mengenai kekuatan pengaruh dari media massa ini didasarkan atas pemikiran bahwa masyarakat, ibarat atom-atom sosial yang merupakan sekumpulan individu-individu yang terpisah dan bertingkah laku sesuai keingainannya masing-masing. Dalam masyarakat yang atomisti demikian, kendala-kendala sosial jarang terjadi dan pengaruh dari ikatan sosial sangat kecil.

           Model S-R ini kemudian banyak dikritik karena masyarakat dalam menerima pesan dari media massa dipandang tidak bersikap dan bertindak pasif, melainkan aktif dan selektif.  

SUMBER :

Duha, T.(2016).Perilaku Organisasi.Yogyakarta: Deepublish

Ronda, D.(2015). Prosiding Seminar Khotbah Kontenporer.Makasar: Sekolah Tinggi Theologia Jaffray

Wiryanto.(2004).Pengantar Ilmu Komunikasi.Jakarta: PT.Gramedia Widiasarana Indonesia

Marhaeni, D.P,.(____).Model-model Komunikasi. [pdf].(http://komunikasi.unsoed.ac.id/sites/default/files/Model%20model%20komunikasi.pdf. diakses pada tanggal 17 Januari 2017)

Read More

DIREKSI PERSONALIA

Direksi Personalia

Bertugas mengkoordinasi semua kegiatan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi untuk memaksimalkan penggunaan sumber daya manusia secara strategis seperti kompensasi karyawan, rekrutmen, kebijakan personalia, dan kepatuhan terhadap perusahaan. Selain itu tugas direksi personalia juga meliputi:

a.      Mengidentifikas lowongan staff, merekrut, mewawancarai dan memilih pelamar.

b.      Mengembangkan, mengelola dan mengevaluas tes pelamar kerja

c.   Memberikan informasi tentang kebijakan perusahan, detail tugas pekerjaan, kondisi kerja, upah, jenjang karir dsb kepada calon karyawan.

d.      Melakukan pemecatan dan mengelola prosedur disiplin.

e.       Mengalokasikan sumber daya manusia dengan tepat.

f.       Membuat rencana dan melakukan orientasi kepada karyawan baru untuk menimbulkan sikap positif terhadap tujuan perusahaan,

g.      Menyiapkan karyawan untuk bertugas dengan melakukan program pelatihan kerja.

h.      Menjadi penghubung antara manajemen dengan karyawan.

i.        Menjada struktur kerja dengan memperbarui persyaratan kerja dan deskripsi pekerjaan untuk semua posisi.

j.       Memastikan kepatuhan hukum dengan memantau karyawan.

k. Menyelidiki dan melaporkan jika terjadi kecelakaan pada salah satu karyawan guna kepentingan ansuransi.

Job specification:

1. Memiliki jiwa kepemimpianan yang baik.
2. Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik.
3. Dapat menterjemahkan strategi perusahaan dalam bentuk kebijakan HR yang tepat.
4. Dapat mengelola perubahan-perubahan yang terjadi di perusahaan secara efektif.
5. Seorang HRD harus memiliki business knowledge yang baik. 
6. Seorang HRD harus memiliki kemampuan dapat mempengaruhi dan memahami orang lain.
7. Memiliki kemampuan khusus, seperti dapat mengoperasikan alat tes psikologi, memahami undang-undang ketenagakerjaan, sistem penggajian dll
8. Memiliki pengetahuan mengenai prosedur dan proses rekrutmen.

Sumber :

http://www.matahari.co.id/careers/pages/fungsi-fungsi-matahari#merchandising

http://www.jobdesc.net/job-desc/tugas-tanggung-jawab-dan-job-deskripsi-hrd.html

Read More

MARKETING

Marketing atau Pemasaran

Pemasaran adalah suatu proses sosial dan manajerial yang digunakan individu, rumah tangga, ataupun organisasi untuk memperoleh kebutuhan dan keinginan mereka dengan cara menciptakan dan mempertukarkan produk dan nilai dengan pihak lain. Jadi, tujuannya adalah untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan individu maupun organisasi. Kebutuhan tersebut di penuhi dengan cara menciptakan dan menpertukarkan produk dan nilai.

Job Desk Marketing :

a.       Mempertahankan tingkat permintaan ini di tengah perubahan selera konsumen serta meningkatnya persaingan.

b.      Melakukan demarketing, yaitu menemukan cara untuk mengurangi permintaan sementara maupun permanen, seperti kenaikan harga, mengurangi promosi, ataupun aktivitas pelayanan.

c.       Mengajak orang-orang untuk menggemari produk-produk ini untuk mengurangi atau meninggalkannya, dengan peningkatan harga, memberikan ancaman bagi yang menggunakan, maupun mengurangi ketersediaan produknya.

d.      Melakukan riset pasar, membuat perencanaan, inplementasi, dan melakukan pengendalian pasar.

 Job Spec Marketing :

a.       Pria/Wanita Usia Max. 35 Tahun

b.      Pendidikan Min S1 semua jurusan ( Managmen lebih diutamankan\)

c.       Pengalaman dibidang Marketing min. 3 tahu

d.      Mempunyai Mempunyai kendaraan sendiri.

e.       Mampu mengoperasikan microsoft office

f.       Aktif berbahasa Inggris         

g.       Dapat bekerjasama dalam team maupun sendiri 

h.      Dapat bekerja deadline dan target

i.        Komunikatif, berpenampilan menarik.

Sumber : 

Simamora, B. (2003).Memenangkan Pasar Dengan Pemasaran Efektif dan Profitable. Jakarta:    PT.          Gramedia Pustaka Utama.

Fuad, M., dkk.(2006).Pengantar Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

Read More

FINANCE STAFF

Staf Keuangan (Finace staff)

Staf Keuangan adalah penanggung jawab sistem penganggaran, dan kontrol siatem keuangan di seluruh sektor. Staf yang terlibat bertugas membantu seluruh pengelolaan sistem keuangan yang dibutuhkan oleh top management, dan menjamin bahwa seluruh proses pengelolaan keuangan dapat berjalan secara efektif. Staf keuangan bertanggung jawab kepada kepala bagian tata usaha.

Job Desk Staf Keuangan sehari-hari mencangkup:

a.       Membuat dan mengimplementasikan sistem keuangan yang efektif.

b.      menyiapkan seluruh keperluan keuangan dibutuhkan oleh seluruh sektor, termasuk penyusunan anggaran, mekanisme pengelolaan dan otorisasi, dan kontrol/pengawasan di setiap pos anggaran.

c.       Membuat laporan keuangan secara reguler yang memenuhi standar akutansi keuangan.

d.      Membantu memberikan rekomendasi kebijakan kepada top management, berdasarkan performa lapiran keuangan setiap bulan.

Job Spec:

Staf Keuangan memilik persyaratan sebagai berikut :

a.       Lulusan S1 Akuntansi

b.      Wanita/Pria, Berpenampilan menarik.

c.       Usia maksimal 30 tahun.

d.      Mengerti dan Menguasai pembukuan dan akuntansi keuangan

e.       Menguasai Program Microsoft Office

f.       Memiliki pengalaman kerja di bidang administrasi dan keuangan lebih diutamakan

g.       Menyukai pekerjaan yang berhubungan dengan administrasi dan keuangan

h.      Jujur, Teliti, terampil dan dapat bekerja sama dalam tim.

i.        Terbiasa bekerja dengan target dan di bawah tekanan.

Sumber : 

Baedowi, A., dkk.2015. Manajemen sekolah efektif. Tangerang Selatan: PT. Pustaka Alvabet

Read More

PSIKOLOGI MANAJEMEN

PSIKOLOGI MANAJEMEN

            Manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan usaha-usaha para anggota organisasi dan penggunaan sumber daya organisasi lainnya agar mencapai tujuan yang telah ditetapkan (Stoner).

            Psikologi manajemen adalah ilmu tentang bagaimana mengatur / me-manage sumber daya yang ada untuk memenuhi kebutuhan.

Kaitannya dengan psikologi:

            Dengan ditemukan dan dikembangkannya ilmu psikologi, diketahui bahwa unsur SDM ternyata merupakan yang terpenting dari ketiga modal kerja perusahaan manapun.

            Pasalnya, ilmu psikologi yg memang berpusat pada manusia, mampu mengintervensi berbagai faktor internal manusia seperti motivasi, sikap kerja, keterampilan, dsb dengan berbagai macam teknik dan metode, sehingga bisa dicapai kinerja SDM yang setinggi-tingginya untuk produktivitas perusahaan.

ORGANISASI

           Pengertian Organisasi adalah sebuah kelompok individu yang diorganisasikan untuk mencapai tujuan tertentu. Jumlah individu ini sangat beraneka ragam antara organisasi yang satu dengan organisasi yang lain. Ada yang beranggota tiga atau empat orang, yang bekerja dengan kontak sangat dekat. Sementara itu, ada juga organisasi yang memilki seribu karyawan di seluruh dunia.

§  Victor A Thompson, Pengertian Organisasi adalah suatu integrasi dari sejumlah spesialis-spesialis yang bekerja sama dengan sangat rasional dan impersonal untuk mencapai beberapa tujuan spesifik yang telah diumumkan sebelumnya.

§  Richard Scott adalah suatu kelompok  yang sengaja dibentuk untuk mencapai suatu tujuan khusus, yang sedikit banyak didasarkan pada asas kelangsungan.

§  Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.

§  James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

§  Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

§  Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

           Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat. Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat di sekitarnya, karena memberikan kontribusi seperti; pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran.

           Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup. Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur.

Tujuan Organisasi dan Fungsi Organisasi

Tujuan organisasi secara umum, antara lain :

v  Tujuan organisasi adalah untuk merealisasikan keinginan dan cita cita bersama anggota organisasi.

v  Tujuan organisasi yang kedua ialah hasil akhir yang diinginkan di waktu yang akan datang.

Fungsi organisasi secara umum, antara lain :

§  Fungsi organisasi yang pertama adalah untuk memberikan arahan dan pemusatan kegiatan organisasi, mengenai apa yang seharusnya dilakukan dan tidak dilakukan oleh organisasi.

§  Fungsi organisasi yang kedua yaitu dapat meningkatkan kemampuan anggota organsasi dalam mendapatkan sumber daya dan dukungan dari lingkungan masyarakat.

§  Fungsi organisasi yang berikutnya adalah dapat memberikan pengetahuan yang baru kepada anggotanya.

AKTIVITAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

Pengertian sumber daya manusia

           Sumber daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting  dalam suatu perusahaan di samping faktor yang lain seperti modal. oleh karena itu, SDM harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi, sebagai salah satu fungsi dalam perusahaan yang dikenal dengan manajemen sumber daya manusia (MSDM).

kegiatan atau aktivitas MSDM secara umum dapat dikategorikan menjadi empat, yaitu:

1.      Persiapan dan Pengadaan

Kegiatan persiapan dan pengadaan meliputi banyak kegiaan, diantaranya adalah kegiatan analisis jabatan, yaitu kegiatan untuk mengetahui jabatan-jabatan yang ada dalam organisasi beserta tugas-tugas yyang dilakukan dan persyaratan yang harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut dan lingkungan kerja dimana aktivitas tersebut dilakukan.

2.      Pengembangan dan Penilain

Setelah mereka bekerja secara berkala harus dilakukan pelatihan-pelatihan. Hal ini diperlukan untuk meningkatkan produktivitas  pegawai dan menjaga terjadinya keusangan kemampuan pegawai akibat perubaha-perubahan yang terjadi dalam lingkungan kerja.

3.      Pengkompensasian dan Perlindungan

Untuk mempertahankan dan memelihara semangat kerja dan motivasi, para pegawai diberi kompensasi dan beberapa kenikmatan atau keuntungan lainnya dslam bentuk program-program kesejahteran.

4.      Hubungan-hubungan kepegawaian

Hubungan-hubungan kepegawaian meliputi usaha untuk memotivasi pegawai, memberdayakan pegawai yang dilakukan melalui penataan pekerjaan yang baik, meningkatkan disiplin pegawai agar mematuhi aturan, kebijakan-kebijakan yang ada, dan melakukan bimbingan.

SUMBER :

http://indryawati.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/28361/Psikologi+Manajemen+Rini.ppt Tanggal Akses 8 Januari 2017

http://www.informasiahli.com/2015/08/pengertian-organisasi-tujuan-dan-fungsinya.html# Tanggal Akses 8 Januari 2017

https://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi Tanggal Akses 8 Januari 2017

Hariandja, M.T.E,.(2002). Managemen Sumber daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Read More